Колко време работодателя може да задържи трудова книжка?

Работодателят няма право да задържа трудовата книжка на работника или служителя след прекратяване на трудовото правоотношение.

Съгласно чл. 128б от Кодекса на труда:

> Работодателят е длъжен при прекратяване на трудовото правоотношение незабавно да впише всички необходими данни в трудовата книжка, да я подпише и подпечата и да я върне на работника или служителя.

Това означава, че работодателят трябва веднага (т.е. в деня на прекратяване на трудовия договор) да върне трудовата книжка на работника, след като е направил необходимите вписвания.

• Ако работодателят откаже или забави връщането на трудовата книжка:
• Работникът може да подаде жалба до Инспекцията по труда.
• За задържане на трудова книжка работодателят подлежи на административна санкция (глоба).

Обобщено:
Работодателят няма право да задържа трудовата книжка след прекратяване на трудовия договор – тя трябва да бъде върната незабавно.

• Източник:
• Кодекс на труда, чл. 128б
• Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда"